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Nonostante un quadro normativo avanzato, in Italia persista un numero elevato di infortuni mortali sul lavoro. La causa principale è individuata nella carenza di una reale cultura della prevenzione: formazione poco efficace, applicazione non uniforme delle misure di sicurezza e controlli insufficienti. Un richiamo alla necessità di un cambio di paradigma nella gestione della sicurezza aziendale.

La sicurezza sul lavoro dipende in modo decisivo dal comportamento umano: percezione del rischio, abitudini, attenzione e processi mentali incidono più delle sole procedure. Pur esistendo un quadro normativo avanzato, la componente psicologica e comportamentale resta poco valorizzata nei modelli aziendali, spesso ridotti ad adempimenti formali. L’articolo invita quindi a integrare realmente la dimensione umana nei sistemi di prevenzione.

Il comportamento dei lavoratori sia un fattore determinante negli infortuni, non perché l’essere umano sia “inaffidabile”, ma perché agisce in modo coerente con l’ambiente, le pressioni e i modelli presenti nel contesto lavorativo. Per prevenire gli infortuni, quindi, non basta punire o adottare procedure: è necessario intervenire sul contesto organizzativo, la comunicazione, la formazione esperienziale e la cultura della sicurezza, considerando la psicologia e le dinamiche reali che influenzano le scelte e le azioni delle persone sul lavoro.